2015-08-19

看看應付問題玩家是如何的容易

一位主辦人如何協助玩家作為競爭對手—和作為人成長。

2015-08-19

看看應付問題玩家是如何的容易

一位主辦人如何協助玩家作為競爭對手—和作為人成長。

這種玩家聽起來很耳熟嗎?

他技巧高超並非常投入,但性格內向而智力發達。 他因應遊戲而提出的建議很到位,但是總會以一種不太圓滑的方式揭示刺耳的真相。

又或是這樣的玩家:

他充滿魅力而自信,但容易灰心,並且不能容忍遊戲方式上的差距。

您當然很熟悉上述玩家。 每個店家都有這樣的玩家, 但沒有一個店家能輕鬆地應付他們。

不過,Playset Games的主辦人Jared Jay卻做到了。

什麼方法?

他組織了一個「店家團隊」

他用它來重新調整他們的目標、充分利用他們的優點,以及在社群中作出正面的改變。

以第一種玩家為例—亦即是技巧高超的智慧型玩家。 我們暫且稱他為Bill。

要加入團隊,玩家必須具備兩種技能: 遊戲觸覺社交觸覺

為了協助Bill發展社交觸覺,Jared設計出能運用其遊戲觸覺的練習。

在其中一種上述練習中,Jared要求Bill利用一位新手隊員的牌張收藏來構組出富競爭力的套牌,然後試用它進行遊戲,直到他能持續取勝為止。

當他能做到這一點的時候,便可以指導該位新手玩家,教導對方取得相同的成績。

「他非常以目標為重。」Jared說。 這類練習能將他引向更健康的新目標,有助他作為玩家和人成長。

Playset團隊的「社群規則」

1. 接受差距。 「即使您在遊戲中的勝出率高達八成,也總會有兩成機會輸掉遊戲。」

2. 以體面的方式取勝。 「輸給[Playset團隊]應該是快樂的。」

3. 尊重對手的才能。 「勝利並非必然的。」

4. 注重文明多於勝利。 「切勿以勝利來衡量您的自我價值。」

5. 切勿玩心理遊戲。 「不得打擊別人的士氣、不得作弊或霸凌別人。」

現在,Bill已是非常寶貴的隊員,他的見解使整體團隊變得更好。

因為毫無疑問,Playset團隊努力不懈,也渴望取勝。

而這是第二位玩家的弱點。 我們暫且稱他為Ted。

「大家都知道,當他看起來快要輸掉時,便會立即棄權。」Jared說。 「這樣做非常不尊重別人。」

因此,Jared向他傳授輸的價值。

對於Ted來說,關鍵在於教育。

首先是遊戲方面的教育: 「我對他說:您是個不錯的玩家,但我認為您能夠更加出色。」

在他合格成為團隊成員之前,他必須先向Jared學習上述技巧。

但妙招是:在這個過程中,透過學習輸的價值,Ted學會了平和地忍耐差距和失敗。

「您可以進店後七連勝,但您不能從中學到些什麼。」Jared說。

從那時起,Ted學會了很多東西,現在更是Playset的頂尖玩家之一。 但這並不代表任務已完成—對兩位玩家而言均不是。

「這需要繼續堅持。」Jared說。 「您要不斷投資才可長期收到股息。」

股息持續進帳,而包容性就是您的資本。 每個人都想成為團隊一員,這可以是一股強大的動力。

在您的店家裡運用這種動力吧!

作者:Matt Neubert

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